Администрация Краснинского муниципального района Липецкой области
Тел.: 8 (47469) 2-03-66         факс.: 8 (47469) 2-05-00
Опрос – оценка эффективности района
Опрос – оценка эффективности района
Доска объявлений
Доска объявлений
Реализация стратегических инициатив
Реализация стратегических инициатив
Госуслуги – Липецкая область
Госуслуги – Липецкая область
Госуслуги
Госуслуги
Крым (премьера)
Крым (премьера)
Стена признаний
Стена признаний
Спорт в нашей жизни
Спорт в нашей жизни
ГТО
ГТО
internetdeti
internetdeti
SEO EXPERT
SEO EXPERT
Единовременная денежная выплата
Единовременная денежная выплата
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Заря Красного
Заря Красного
«ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ РОССИИ»
«ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ РОССИИ»
Всероссийская сельскохозяйственная перепись-2016
Всероссийская сельскохозяйственная перепись-2016
Новости управления имущественных и земельных отношений Липецкой Области
Новости управления имущественных и земельных отношений Липецкой Области
Портал неравнодушных
Портал неравнодушных
ГОБУ ИАЦР ФКиС ЛО
ГОБУ ИАЦР ФКиС ЛО
Легализация
Легализация
Оценка деятельности муниципальных образований (тест)
Оценка деятельности муниципальных образований (тест)
Памятные даты
Памятные даты
Управление потребительского рынка и ценовой политики Липецкой области
Управление потребительского рынка и ценовой политики Липецкой области
ПГУ Липецк
ПГУ Липецк
росмолодежь
росмолодежь
Сплошное наблюдение субъектов малого и среднего предпринимательства за 2015 год
Сплошное наблюдение субъектов малого и среднего предпринимательства за 2015 год
Международный информационный центр
Международный информационный центр
Новое изображение
Новое изображение
мрск
мрск
logosmoll (1)
logosmoll (1)
Легализация
Легализация
b1
b1
160x80_rus
160x80_rus
12346
12346
1213123
1213123
МПЦ
МПЦ
b6
b6
b7
b7
b3
b3
b5
b5
b2
b2
b8
b8
b11
b11
4
4
banner_mbus
banner_mbus
antiterror2
antiterror2
ban_mbus
ban_mbus
ФСГС
ФСГС
lipstat
lipstat

Охрана труда

Обучение по охране труда

Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2010 N 48

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29

Специальная оценка условий труда 

Закон о специальной оценке условий труда

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

 Обязательное социальное страхование

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012)

Постановление Правительства РФ от 02.03.2000 N 184 (ред. от 31.12.2010)

Постановление Правительства РФ от 30.05.2012 N 524

Федеральный закон от 03.12.2012 N 228-ФЗ

О семинаре

1В соответствии со ст.5 Закона Липецкой области от 08 ноября 2012 года №88-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда и социально-трудовых отношений» (далее Закон) в целях оказания организационно-методической помощи по вопросам осуществления государственных полномочий в области охраны труда сообщаем, что в целях реализации государственной политики в области охраны труда на территории Липецкой области, направленной на сохранение жизни и здоровья работников на производстве при поддержке Липецкой торгово-промышленной палаты 14 ноября 2017 года в 10-00 в конференц-зале отеля «Меркюр Липецк Центр» (г.Липецк, площадь Театральная, 3) планируется проведение семинара по практическому использованию средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ): «Необходимость и правильное использование СИЗ на производстве».

В работе семинара примут участие Российские производители и поставщики СИЗ, ЗАО «Восток-Сервис-Спецкомплект», ЗАО «3М Россия», ООО «Анселл РУС», ООО «Лаборатория Безопасности»,участников мероприятия ждет обзор мировых передовых технологий в обеспечении безопасного труда (программа проведения прилагается, участие бесплатное).

С учетом важности данного мероприятия просим направить для участия в семинаре специалиста (специалистов) в области охраны труда, предприятия и организации.

Информацию об участниках необходимо сообщить в срок до 30.10.2017г. по тел.: 20366, ответственное лицо – Гладышева Виктория Викторовна.

 

Об участии в Международном форуме

1Управление труда и занятости Липецкой области в соответствии с Законом Липецкой области от 08 ноября 2012 года № 88-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда и социально-трудовых отношений» и согласно ст. 229 ТК РФ, а также на основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2017 №15-1/10/В-6377 сообщает, что с 12 по 15 декабря 2017 года в рамках XXI Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2017» проводится Международный форум по безопасности и охране труда (далее – Форум).

В рамках деловой программы Форума планируется проведение: Всероссийского совещания с руководителями органов и специалистами по труду, государственных инспекций труда субъектов Российской Федерации; Международного конгресса организаций и специалистов по безопасности и охране труда; Всероссийского съезда организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда; конференций, совещаний, «круглых столов», семинаров.
В работе Форума примут участие представители Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Общественной палаты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Российского союза промышленников и предпринимателей, Федерации независимых профсоюзов России, Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, Национального агентства развития квалификаций, Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков СИЗ, международных экспертов в сфере охраны труда.
Участие в форуме осуществляется на безвозмездной основе (без регистрационного взноса). Место и дата проведения Форума: г. Москва, павильон № 75 (ВДНХ).
В целях реализации положений вышеуказанного письма Минтруда России просим рассмотреть направление для участия в Форуме Вашего представителя организаций.
Информацию об участниках Международного форума необходимо заполнить и направить до 20 октября 2017 года на адрес электронной почты: shepetko.2016@mail.ru, тел. (4742)771491. Или обратиться в Администрацию Краснинского муниципального района к Гладышевой Виктории Викторовны .

№п/п

ФИО

Место работы, должность

Е-mail (при наличии)

Телефон участника

1

 

 

 

 

 

 

 «О предупреждении производственного травматизма при эксплуатации водопроводных, канализационных колодцев, ёмкостных сооружений, закрытых резервуаров»

Обращаем внимание  работодателей  и работников на соблюдение  требований безопасности при ремонте и эксплуатации водопроводных и канализационных колодцев, камер и резервуаров в  связи с  ростом производственного травматизма в субъектах Российской Федерации  в период с 01.01.2017г. по 01.08.2017г. при проведении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах.

Выполнение  работ, относящихся  к разряду опасных, связанных со спуском работников в колодцы, камеры, резервуары, аварийно – регулирующие резервуары, насосные станции без принудительной вентиляции, опорожненные напорные водоводы и канализационные коллектора, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда должны проводиться по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности и в соответствии  с государственным нормативным  актом по охране труда: «Правила по охране труда в жилищно – коммунальном хозяйстве», утверждённым Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 07 июля 2015года № 439.  

Бригады, выполняющие работы, должны быть обеспечены защитными средствами, необходимым инструментом, инвентарем, приспособлениями, приборами и аптечкой первой доврачебной помощи. 

Бригады, выполняющие работы, должны иметь следующие защитные средства, приспособления и приборы: 

  • газоанализаторы или газосигнализаторы; 
  • предохранительные пояса со страховочным канатом (страховочной веревкой), длина которого должна быть не менее чем на 2 м больше расстояния от поверхности земли до наиболее удаленного рабочего места в колодце, камере, сооружении;
  • специальную одежду и специальную обувь;
  • защитные каски и жилеты оранжевого цвета со светоотражающей полосой; 
  • кислородные изолирующие или шланговые противогазы с длиной шланга на два метра больше глубины колодца, камеры, сооружения, но при этом общая длина шланга не должна превышать 12 м; если шланговый противогаз оборудован устройством принудительной подачи воздуха, длина шланга должна соответствовать длине, указанной в паспорте; 
  • аккумуляторные фонари; 
  • вентиляторы с механическим или ручным приводом; 
  • защитные ограждения и переносные знаки безопасности; 
  • штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах; 
  • штанги-ключи; 
  • штанги для проверки прочности скоб в колодцах, камерах и емкостных сооружениях;   –  лом; 
  • переносные лестницы. 

    При выполнении работ, связанных со спуском в колодцы, камеры и другие сооружения, обязанности членов бригады распределяются следующим образом: 

  1. один из членов бригады выполняет работы в колодце (камере, резервуаре и т.п.); 
  2. второй с помощью страховочных средств страхует работающего и наблюдает за ним; 
  3. третий, работающий на поверхности, подает необходимые инструменты и материалы работающему в колодце, при необходимости оказывает помощь работающему в колодце и страхующему, наблюдает за движением транспорта и осуществляет контроль за загазованностью в колодце (камере, резервуаре и т.п.).

Запрещается отвлекать этих работников для выполнения других работ до тех пор, пока работающий в колодце (камере, резервуаре и т.п.) не выйдет на поверхность. 

В случае спуска в колодец (камеру, резервуар и т.п.) нескольких работников каждый из них должен страховаться работником, находящимся на поверхности. 

Спуск в колодцы, приямки и емкостные сооружения на глубину до 10 м разрешается устраивать вертикальным по ходовым скобам или стремянкам с применением страховочных средств. При этом на стремянках высотой более  4м следует предусматривать защитные ограждения. 
Для открывания и закрывания расположенных в колодцах, камерах и других емкостных сооружениях задвижек надлежит пользоваться штангой-вилкой.                     Следует устанавливать выносные штурвалы и другие устройства, исключающие необходимость спускаться обслуживающим работникам в колодцы (камеры и другие емкостные сооружения). 
При производстве работ в колодцах, камерах и других сооружениях бригада обязана: 

  • перед выполнением работ на проезжей части улиц оградить место производства работ в соответствии с проектом производства работ, разработанным с учетом местных условий; 
  • перед спуском в колодец, камеру или сооружение проверить их на загазованность воздушной среды с помощью газоанализатора или газосигнализатора. Спуск работника в колодец без проверки на загазованность запрещается. Независимо от результатов проверки на загазованность спуск работника в колодец, камеру или резервуар без предохранительного пояса со страховочным канатом (веревкой) и без газоанализатора и газосигнализатора запрещается; 
  • проверить наличие и прочность скоб или лестниц для спуска в колодец, камеру или сооружение;
  • в процессе работы в колодце, камере или сооружении постоянно проверять воздушную среду на загазованность с помощью газоанализатора или газосигнализатора. 

При обнаружении газа в колодце, камере или сооружении необходимо принять меры по его удалению путем естественного или принудительного вентилирования. Водопроводный колодец может быть освобожден от газа путем заполнения его водой из находящегося в нем пожарного гидранта.

Запрещается удаление газа путем выжигания. Если газ из колодца, камеры или емкостного сооружения не удаляется или идет его поступление, спуск работника в колодец, камеру или сооружение и работу в нем разрешается проводить только в шланговом противогазе, со шлангом, выходящем на поверхность колодца или камеры, и применением специального инструмента. Продолжительность работы в этом случае без перерыва разрешается не более 10 минут.

 

Берегите подчиненных

1Какие бы инструктажи ни проводились на предприятиях, стопроцентно исключить возможность производственных травм, к сожалению, нельзя. Но все ли травмы, полученные на работе, признаются несчастным случаем на производстве? Как отличить производственную травму от бытовой? Что должен делать работодатель, если произошел несчастный случай? Ответы на все эти вопросы вы сможете найти в статье.
Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по организации безопасных условий труда. Так, в организации должны быть установлены правила внутреннего распорядка, действовать инструкции по безопасности труда и т.д. Если компания является не очень большой, то функции по обеспечению охраны труда можно распределить между сотрудниками, прописав их в должностных инструкциях.
Однако работодатель обязан создать службу охраны труда либо нанять специалиста по охране труда, если численность сотрудников превышает 50 человек (ст. 217 ТК РФ). Рекомендации по организации данной службы закреплены в Постановлении Минтруда России от 8 февраля 2000 г. №14. Например, все сотрудники службы в обязательном порядке должны пройти специальное обучение по охране труда. Но, несмотря на все принятые меры, например применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты либо проведение аттестации рабочих мест (обращаем ваше внимание на то, что с 1 января 2014 года процедура аттестации рабочих мест по условиям труда отменена, а взамен нее в Российской Федерации введена процедура специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», – прим. ред.) и т.п., несчастный случай все-таки может случиться.

ЧТО ПРИЗНАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ

Несчастный случай на производстве определяется как событие, в результате которого сотрудники или иные лица, участвующие в производственной деятельности организации, получили увечья или травмы, которые привели к необходимости перевода на другую работу, к временной (стойкой) утрате трудоспособности либо смерти работника.
Итак, что же будет являться несчастным случаем на производстве в различных ситуациях?
Во-первых, травма, полученная, когда работник следовал на работу (с нее) на транспорте работодателя, признается производственной. Также производственной будет считаться травма, полученная сотрудником при управлении личным транспортом, если:
– автомобиль используется по распоряжению работодателя или в производственных целях;
– оформлен соответствующий приказ, соглашение и т.п.;
– в бухгалтерии есть заверенная копия технического паспорта автомобиля;
– ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле.

Травма, полученная работником при проезде на общественном или личном транспорте (без распоряжения работодателя), а также при передвижении пешком, будет являться бытовой.
Во-вторых, на основании ст. 227 Трудового кодекса травмы, полученные во время служебной поездки (командировки), независимо от того, как перемещался (на транспорте или пешком) работник, являются производственными.
В-третьих, события, случившиеся в обеденный перерыв (перерыв для курения, если на территории организации оно не запрещено) и приведшие к получению увечий, будут признаваться несчастным случаем на производстве только при наличии определенных оснований. Так, в организации должно быть установлено время для обеденного перерыва, которое должно быть использовано по назначению, а не для решения личных вопросов или дел. Перерывы на курение также должны быть регламентированы, при этом сотрудники обязаны курить в специально оборудованных местах. Если травма была получена при соблюдении данных условий, то она будет считаться производственной.
Если же работник, например, обедал в неустановленной время либо курил вне пределов территории работодателя и т.п., то травма будет квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством.
Помимо прочего травма, которую получил сотрудник на территории организации в нерабочее время, также может признаваться последствием несчастного случае на производстве, если будет установлено, что сотрудник в этот момент выполнял свои трудовые обязанности. В любом случае получение травмы должно быть зафиксировано, то есть получен больничный лист, продолжительность которого была бы не менее одного дня. Таком образом, несчастный случай на производстве может произойти как на территории организации, так и за ее пределами.

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ

На основании ст. 228 Трудового кодекса при несчастном случае работодатель обязан оказать пострадавшему сотруднику первую помощь либо организовать его доставку в медицинскую организацию.
Далее должны быть принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации (если обрушилось здание, произошел пожар и т.д.), а также воздействия травмирующих факторов на других лиц. Данные меры могут включать в себя удаление персонала из опасной зоны, а также пресечение доступа в нее; вызов специализированных служб для ликвидации чрезвычайной ситуации. Допускается использование помощи работников для ликвидации чрезвычайной ситуации при наличии у них специальных средств защиты, а также соответствующей подготовки.
До начала расследования несчастного случая необходимо сохранить обстановку, какой она была на момент происшествия. Например, выставить ограждение. Однако если сохранение возникшей обстановки может угрожать жизни и здоровью других лиц либо привести к аварии либо другим неблагоприятным последствиям, то надо все зафиксировать (составить схемы, произвести видео- и фотосъемку и т.п.).
Потом работодатель должен проинформировать о несчастном случае необходимые органы и организации. В зависимости от тяжести несчастного случая и от количества пострадавших различается и список органов, которые извещаются. Работодателю следует сначала определить степень (легкая или тяжелая) случившегося несчастного случая. Для этого следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. №160, в котором переведен перечень несчастных случаев на производстве, признаваемых тяжелыми. Например, повреждение здоровья, сопровождаемое шоком, комой и т.п. Также тяжесть травмы можно узнать в медицинском учреждении, куда поступил пострадавший сотрудник и в котором должны выдать медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения по форме №315/у (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. №275).
При этом установить характер повреждений, полученных работником, следует в срочном порядке, поскольку оповещение всех необходимых органов следует произвести в течение суток после несчастного случая. Если травма легкая, то работодатель должен направить в территориальный орган соцстраха по месту регистрации сообщение о страховом случае по форме, приведенной в Приложении №1 к Приказу ФСС РФ от 24 августа 2000 г. №157.
При тяжелом либо групповом несчастном случае работодатель помимо ФСС также должен направить извещения по форме 1 (приведена в Приложении №1 к Постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. №73 (далее – Постановление №73)) в следующие органы:
– государственную инспекцию труда;
– прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
– в орган исполнительной власти либо местную администрацию по месту регистрации организации;
– профсоюз;
– Роспотребнадзор при острых отравлениях.
Также потребуется оповестить родственников пострадавшего.
Если травма изначально была признана легкой, но впоследствии была переквалифицирована в тяжелую, то работодатель также должен будет проинформировать все вышеперечисленные органы. После направления уведомлений работодателем формируется комиссия для расследования несчастного случая на производстве.

РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Работодатель издает приказ о создании комиссии, чей состав не может быть менее трех человек. Если травма была квалифицирована как легкая, то комиссию возглавляет работодатель и в нее включаются: специалист по охране труда (сотрудник, назначенный ответственным за организацию работы по охране труда); представители работодателя и профсоюза (иного представительного органа работников).
При тяжелых травмах (смерти) комиссию возглавляет должностное лицо государственной инспекции труда и в нее также должны входить:
– государственный инспектор труда;
– представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
– представитель территориального объединения организаций профсоюзов.
Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве проводит расследование в течение трех (при легких травмах) или 15 календарных дней (при тяжелых повреждениях или смерти). Данные сроки начинают исчисляться со дня изданная приказа о осознании комиссии. Если же легкая травма по прошествии времени была признана тяжелой, то на расследование дается один месяц с момента переквалификации.
Приступив к работе, комиссия производит осмотр места происшествия. Его результаты отражаются в протоколе по форме 7 (приведена в Приложении №1 к Постановлению №73).
Члены комиссии имеют право делать выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда. Также при расследовании несчастного случая происходит выявление и опрос свидетелей, при возможности пострадавшего.
На основании этих данных комиссия определяет:
– обстоятельства и причины несчастного случая;
– лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
– действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая;
– связь несчастного случая с производством или ее отсутствие.
Если несчастный случай признается связанным с производством, то результаты расследования оформляются актом (три экземпляра) по форме Н-1 (приведена в Приложении №1 к Постановлению №73). Он подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью. В течение трех суток с момента завершения расследования один экземпляр акта передается в территориальный орган ФСС. Второй экземпляр достается пострадавшему (его родственникам), а третий остается у работодателя.
Также комиссия обязана зарегистрировать оформленный несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев (форма 9 приведена в Приложении №1 к Постановлению №73). Однако несчастный случай может быть квалифицирован и как не связанный с производством (например, травма, полученная из-за алкогольного или иного опьянения). Он оформляется актом произвольной формы. Комиссия, завершив расследование, должна также выработать предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и их предупреждению.
После выздоровления (в случаях со смертельным исходом – в течение месяца по завершении расследования) работодатель обязан направить в ФСС сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8 приведена в Приложении 1 к Постановлению №73). После выхода сотрудника с больничного работодатель имеет право перевести его на другую работу только с его согласия либо на основании медицинского заключения. Оно выдается медицинским учреждением по форме №316/у (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275).

ВЫПЛАТЫ ПОСТРАДАВШЕМУ

На основании листка нетрудоспособности работодатель оплачивает сотруднику больничный. При этом работники, которые пострадали в результате несчастного случая на производстве и утратили трудоспособность, имеют право на получение страховых выплат (единовременная или ежемесячные), которые производятся за счет средств ФСС. Утрата трудоспособности должна быть подтверждена медико-социальной экспертизой. Максимальный размер единовременной выплаты на 2014 г. установлен в размере – 80 534,8 руб., а ежемесячной – 61 920 руб. (пп. 1, 2 п. 1 ст. 6 Закона от 2 декабря 2013 г. №322-ФЗ).

 

Итоги конкурса “Охрана труда глазами детей”

1В соответствии с мероприятиями подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и содействия занятости населения в Липецкой области» 28 марта по 18 апреля 2017 года управлением труда и занятости Липецкой области проводился областной детский конкурс на тему «Охрана труда глазами детей».
Были подведены итоги, ученица Краснинского района Черницина Лада, учащаяся 9 класса МБОУ СШ с. Сотниково заняла 1 место.
12.05.2017 г., представитель Управлении труда и занятости С.П.Гожев вручил победительнице грамоту управления, и планшет.

 

 

В Липецке подведены итоги года работы специалистов по охране труда

327.04.2017 здании Профсоюзов прошло большое совещание в преддверии праздника Всемирного дня охраны труда! Лучшие специалисты по переданным полномочиям в районах были награждены грамотами управления труда и занятости ( Добринский , Становлянский, Долгоруковский, Краснинский, Задонский ,Елецкий).
Л.П.Лазарева рассказала об изменениях в трудовом кодексе.
Л.Н..Милова о профессиональных рисках .
Были подведены итоги года работы специалистов по охране труда.

 

Совещание

220.04.2017г., в Управлении труда и занятости прошло публичное обсуждение правоприменительной практики, руководств по соблюдению обязательных требований органа государственного контроля с рассмотрением вопросов: трудового законодательства, правовых актов, проведение СОУТ. В совещании участвовали Кирейчикова И.Н. руководитель государственной инспекции труда Липецкой области, инспекторы инспекции труда Лысцов А.М., Полякова Н.А. федерация профсоюзов Липецкой области.
Большой акцент был сделан на разъяснении СОУТ, где еще раз было сказано ,что проведение СОУТ, на рабочем месте необходимо. Отсутствие ведет к большим штрафам на должностное лицо. В КоАП прописано:
Статья 14.54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
1. Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц – в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечание. Эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несет административную ответственность как должностное лицо.

 

Определены победители областного детского конкурса «Охрана труда, глазами детей»

1В соответствии с мероприятиями подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и содействия занятости населения в Липецкой области» 28 марта по 18 апреля 2017 года управлением труда и занятости Липецкой области проводился областной детский конкурс на тему «Охрана труда глазами детей».
Целью проведения Конкурса было привлечение внимания к важности вопроса сохранения жизни и здоровья работников в процессе производства, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и формирования, начиная со школьной скамьи, сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения своего здоровья.
В конкурсе принимали участие учащиеся 1-11 классов учебных заведений Липецкой области.
На Конкурс было представлено свыше 400 конкурсных работ, изображающие труд людей различных профессий с применением спецодежды и других средств индивидуальной защиты, в том числе содержащие призывы работать безопасно, а также изображающие возможные угрозы жизни и здоровью работников вследствие несоблюдения требований охраны труда.
Участники, занявшие по итогам Конкурса I, II и III места, будут награждены почетными грамотами управления труда и занятости Липецкой области и ценными призами:
I группа:
1 место – Демина Валерия, учащаяся МБОУ лицей №5 г. Елец;
2 место – Молчаницкий Александр, учащийся 1 класса МБОУ лицей с. Хлевное;
3 место – Савин Дмитрий, учащийся 3 «Б» МБОУ гимназия им. П.А. Горчакова, с. Боринское, Липецкого района.
II группа:
1 место – Черницина Лада, учащаяся 9 класса МБОУ СОШ с. Сотниково, Краснинский р-н;
2 место – Зеленева Анна, учащаяся 9 класса МБОУ СОШ с. Дубовое. Добринского р-на;
3 место – Ерёмин Александр, учащийся МБОУ «Гимназии им. И.М. Макаренкова», Добринского р-на.
III группа:
1 место – Матыцина Оксана, учащаяся 10 класса МБОУ СОШ с. Мазейка, Добринского р-на;
2 место – Уколова Елена, учащаяся 10 класса МБОУ СОШ №2 п. Добринка;
3 место – Каманин Валерий, учащийся 10 класса МБОУ СОШ д. Весёлая, Долгоруковского р-на.

 

Прошло совещание

В администрации Краснинского муниципального района 06.04.2017 года состоялось совещание по вопросу: «Об использовании средств Фонда социального страхования на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными производственными факторами».

В работе приняли участие специалист по охране труда администрации Краснинского муниципального района В.В.Гладышева, начальник отдела страхования профессиональных рисков Липецкого регионального отделения ФСС  Т.Н.Коровина, а также бухгалтера, директора предприятий: ООО “Заря”, ОАО “АФ им.Калинина”,ООО “Краснинский молочный завод”, АО «Рождественский карьерный завод», ООО «Экспериментальное хозяйство», ОБУ “Центр социальной защиты населения по Краснинскому району”, специалисты отдела образования, ЗАО«Цемтрио», МУП “Красноебытсервис” и мн.другие. Много вопросов поступало от бухгалтеров предприятий, которые интересовались особенностями возврата денежных средств, в размере 20%, какие проблемы возникают при сборе документов. Т.Н.Коровина рассказала, что главная ошибка руководителей в 2016 году состояла в том, что документы на возврат денежных средств подавались за день до указанного срока (1 августа).

Всю дополнительную информацию можно найти на сайте Липецкого регионального отделение ФСС в разделе “Финансирование предупредительных мер” или по тел. (4742) 23-94-99. 

1 2

 

 

 

 

 

 

 

 

Детский конкурс «Охрана труда глазами детей»

2В рамках реализации подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие занятости населения в Липецкой области» управлением труда и занятости Липецкой области организован и проводится областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей».
В соответствии с Постановлением администрации Липецкой области от 10.06.2014 №250 «Об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей» период проведения конкурса — с 28 марта по 18 апреля.
Цель конкурса – привлечение внимания школьников к проблемам производственного травматизма  и его профилактике, внимательному отношению подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранению здоровья, формирование у детей отношения нетерпимости к нарушениям трудового законодательства через творческую деятельность, воспитание у детей и подростков уважительного отношения к труду и охране труда, привлечение внимания школьников к профессиям технической сферы и создание условий для определения приоритетов в будущем выборе профессии.
Для принятия участия в конкурсе необходимо изобразить людей различных профессий, которые используют в своей работе средства индивидуальной защиты – каски, спецодежду и др.
Конкурс проводится в трех возрастных группах: с 1 по 4 класс, с 5 по 9 класс и с 9 по 11 класс общеобразовательных учреждений Липецкой области.
ОФОРМЛЕНИЕ КОНКУРСНЫХ РАБОТ
Конкурсные работы:
— должны быть выполнены в формате А4 или А3 без помощи родителей или педагогов;
— могут быть выполнены на любом материале (ватман, картон, холст и т.д.) и исполнены в любой технике рисования (масло, акварель, тушь, мелки, цветные карандаши и т.д.).
К конкурсной работе участник Конкурса должен оформить паспорт конкурсной работы и этикетку.
Паспорт конкурсной работы заполняется с помощью компьютера на листе формата А4 (шрифт 14) и содержит:
— наименование работы;
— фамилию, имя и возраст автора, его адрес (с почтовым индексом);
— фамилию, имя, отчество педагога, его телефон;
— полное официальное наименование, адрес (с почтовым индексом) образовательного учреждения, фамилию, имя и отчество руководителя.
Этикетка конкурсной работы (размер 40 x 60 мм) заполняется на компьютере (шрифт 14) и содержит:
— наименование работы;
— фамилию, имя и возраст (дата рождения) автора;
— наименование образовательного учреждения, класс, фамилию, имя и отчество педагога.
Этикетка конкурсной работы прикрепляется к лицевой стороне конкурсной работы в правом нижнем углу.
Не допускается свертывание и сгибание конкурсных работ.
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА
Рисунки предоставить  до апреля в администрацию Краснинского района  в 31 каб., В.В.Гладышевой  до 10 апреля текущего года.

 

Уважаемые работодатели!

1В рамках Программы развития детского технического творчества Национальная ассоциация центров охраны труда предлагает оказать содействие в распространении информации среди школ вашего региона о Всероссийском конкурсе детского технического рисунка «Россия 2035 – экология и технологическая безопасность».

Организаторами Конкурса являются: Национальная ассоциация центров охраны труда, Интернет-сервис «ТрудКомплекс», Фонд содействия инновациям, Агентство стратегических инициатив, Общественный совет Министерства труда и социальной защиты РФ, среда информационного обмена следующего поколения «Нейронет», Ассоциация НП Кузбасский межотраслевой Центр охраны труда.

Конкурс проводится на всей территории Российской Федерации в четыре этапа:

  • 1 этап – до 25 мая 2017 г. Сбор работ на сайте konkurs.trudcomplex.ru
  • 2 этап  – с 26-31 мая 2017 г. Работа жюри Конкурса
  • 3 этап – 1 июня 2017 г. Подведение итогов на сайте konkurs.trudcomplex.ru
  • 4 этап – 6-7 июня 2017 г. Награждение победителей в рамках конференции StrartupVillageв Инновационном Центре «Сколково».

Регламент

 

Прошло обучение по охране труда 

На базе администрации Краснинского муниципального района совместно с УЧЕБНЫМ ЦЕНТРОМ «Квалификация»прошло обучение специалистов по охране труда. Обучение проводила инженер НЧЩУ ДПО УЦ – Зимина Любовь Валентиновна.

Обучались специалисты предприятий района: ООО “Краснинские сады”, ООО “Краснинское тепло”, ООО “Краснинский молочный завод”,заведующие детскими садами района, ООО “Вавилово”. Обучающиеся очень активно задавали вопросы, дискутировали.

111 222

 

 

 

 

 

 

 

 

Прошло совещание

33321.02.2017 года в  управлении труда и занятости администрации Липецкой области прошло совещание по итогам года с участием специалистов по охране труда всех районов Липецкой области. В совещании приняли участие сотрудники управления труда и занятости: Силин А.В., Гожев С.П., Шепетько Я.В., которые доложили о работе районов за год, подвели итоги проводимых проверок в районах, зачитали замечания и положительные моменты за текущий год в работе специалистов по охране труда.

На совещание была приглашена начальник отдела страховых профессиональных рисков Коровина Т.Н., которая в своем докладе сделала большой акцент на возврат денежных средств страхователям в рамках Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Поэтому :    Уважаемые работодатели!!!

                      Напоминаем еще раз !

Государственным учреждением – Липецким региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в 2017 году будет продолжена работа по выделению средств страхователям в рамках Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 № 580н.

 

 

Совещание по итогам года 

На базе Сотниковского поселения 17.02.2017 года прошло отчетное совещание  по итогам 2016 года с участием специалиста по охране труда. Были отмечены  как положительные так и отрицательные моменты работы организаций,функционирующих на территории сельского поселения Сотниковский сельсовет.

11111

DSC_2388

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональная переподготовка в области охраны труда

proshli-perepodgotovku-rabota-tomskaja-obalst-300x199С 1 июля 2016 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации в части порядка  применения  работодателями  профессиональных  стандартов.  Вводится  в  действие  статья 195.3 ТК Российской Федерации, в соответствии с которой профессиональные стандарты являются обязательными  для  применения в  части  установления  требований  к  квалификации.

Требования  к квалификации руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, установлены разделом  Единого  квалификационного  справочника  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих, утвержденным  приказом  Минздравсоцразвития  России  от  17.05.2012  № 559н.  Профессиональный  стандарт «Специалист  в  области  охраны  труда»  утвержден  приказом  Минтруда  России  от  04.08.2014  № 524н.

В соответствии с вышеуказанным приказом, руководители  служб  охраны  труда  и специалисты по охране труда должны иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовку, либо иное  высшее  образование  и  дополнительное  профессиональное  образование  (профессиональную переподготовку) в области охраны труда.

          В  соответствии  с  новыми  требованиями  Вашим  «специалистам по охране труда» необходимо пройти обучение  по  образовательной программе профессиональной переподготовки специалистов по охране труда. 

За дополнительной информацией обращаться к старшему специалисту 1 разряда  по охране труда администрации Краснинского муниципального района В.В.Гладышевой .

 

 

Всероссийская Неделя охраны труда – 2017

583c7b41bc9e8Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 № 1346 в,   г. Сочи  с 10 по 14 апреля 2017 года будет проходить III Всероссийская Неделя охраны труда-2017, с участием специалистов по охране труда органов местного самоуправления, предприятий, организаций учреждений районов и городов.

 

 

 

 

Всероссийский конкурс “Успех и безопасность”

sasbanner2Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с  приказом от 4 августа 2014 года № 516  (в ред. от 22.12.2015) в 2015-2016 годах в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности  системы государственного управления  охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях проводится Всероссийский  конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Всероссийский конкурс).

По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г.Москва, ул.Новослободская, д.26, стр.1, web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98, e-mail: kot@aetalon.ru).

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций прекращается 28.02.2017.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.

В целях реализации положений вышеуказанного приказа Минтруда России просим принять участие во Всероссийском конкурсе .

Положение О ПРОВЕДЕНИИ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА